An Intern Recruitment Guide for Digital Marketing Companies

டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் இன்டர்ன் ஆட்சேர்ப்பு என்பது டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் ஏஜென்சிகளில் ஒரு வழக்கமான செயலாகும். இந்த கட்டுரையின் மூலம் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் இன்டர்ன் ஆட்சேர்ப்பில் சில வழிகாட்டுதல்களை வழங்க விரும்புகிறேன்.

டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் இன்டர்னை ஏன் நியமிக்க வேண்டும்?

டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் பாத்திரங்களுக்காக ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட பயிற்சியாளர்களுக்கு பின்வரும் நன்மைகள் இருக்கலாம். உற்சாகமான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான பயிற்சியாளர்கள் உற்சாகமாக உள்ளனர், மேலும் புதிய, புதிய யோசனைகளை நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வருகிறார்கள். அவர்கள் விசாரணை செயல்முறைகளில் நல்லவர்கள் மற்றும் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளனர், மேலும் பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியரால் செய்ய முடியாத காரியங்களைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழியைக் கொடுக்க முடியும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தேவையான திறன் மற்றும் உற்சாகத்துடன் ஒருவரை நீங்கள் தேர்வு செய்கிறீர்கள்.

பயிற்சி அளவு மற்றும் நேரத்தின் முதலீடு ஒரு புதிய ஊழியரை விட ஒரு உள் ஊழியருக்கு குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் அவர் ஏற்கனவே நிலைமை மற்றும் நிறுவனத்துடன் நன்கு அறிந்தவர். NACE கணக்கெடுப்பின்படி, இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும் 58% பயிற்சியாளர்கள் முழுநேர வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்கள். சமூக வலைப்பின்னலைப் புரிந்துகொள்ளும் இளைஞர்கள் தொழில்நுட்ப ஆர்வலர்கள் மற்றும் சமூக ஊடக வலையமைப்புகளுக்கு மிகச் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள். சமூக ஊடகங்களில் அவர்களின் அறிவைக் கொண்டு, நீங்கள் ஆன்லைனில் வைத்திருக்க வேண்டிய உத்திகளைப் பற்றி சந்தைப்படுத்தல் பயிற்சியாளர்கள் நன்கு புரிந்துகொள்வார்கள்.

உற்பத்தித்திறனை அதிகரித்தல் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் குறுகிய கால ஆதரவின் பலனை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. பயிற்சியாளர்கள் உங்கள் ஊழியர்களை அதிக உற்பத்தி செய்ய உதவுவதோடு, மேலும் ஆக்கபூர்வமான பணிகளை முடிக்க அவர்களுக்கு உதவுகிறார்கள். வேலையில் ஆர்வம் மற்றும் சுயாதீன விளம்பரதாரர்கள். இளம் மனங்கள் சமூகத்திற்கு தங்களை நிரூபிக்க ஒரு முன்னோக்கு இருக்கும். நீங்கள் செய்யும் வேலையின் தரத்தை நேரடியாக பாதிக்கும் ஆர்வத்துடன் அவை செயல்படுகின்றன. கூடுதலாக, நீங்கள் அவர்களை நடத்தும் விதத்தில் அவர்கள் ஈர்க்கப்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் சகாக்களுக்கு வாய் பரப்பி, சமூக ஊடகங்களில் விளம்பரப்படுத்துவார்கள், அதே நேரத்தில், உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றி அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பரிந்துரைப்பார்கள்.

டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் சுயவிவரத்தில் ஒரு பயிற்சியாளரை பணியமர்த்தும்போது,

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், தேவையான திறன்களைத் தேடுவது. திறமை எழுதுவது உங்கள் வெற்றியின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். வலைப்பதிவு இடுகைகள், வலைத்தள உள்ளடக்கம் மற்றும் பலவற்றின் மூலம் உங்கள் யோசனைகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கும் வாடிக்கையாளர்களின் மனதில் உங்கள் பிராண்டை வைப்பதற்கும் ஒரு ஊடகமாக எழுதுவது உதவுகிறது. ஒரு பயிற்சியாளர் உங்கள் அணியில் சேர்ந்தால், அவர்களுக்கு உள்ளடக்க எழுத்தில் திறமை இருக்க வேண்டும்.

அவர் / அவள் ஏதேனும் வலைப்பதிவு இடுகைகள், கட்டுரைகள் போன்றவற்றை எழுதியிருக்கிறார்களா என்று சரிபார்க்கவும். ஆகவே, சமூக ஊடக சேனல்களான பேஸ்புக், யூடியூப், ட்விட்டர், லிங்க்ட்இன், Google+ போன்றவற்றில் வலுவான இருப்பைக் கொண்ட ஒரு மாணவரைத் தேர்வுசெய்து, அவரிடமிருந்து மேலும் ஆக்கபூர்வமான விளம்பர பிரச்சார யோசனைகளை இயக்கவும் / அவள். இது வாடிக்கையாளர்களுடன் அதிகம் தொடர்புகொள்வதற்கும், ஈடுபடுவதற்கும் உதவுகிறது, மேலும் உங்கள் வலைத்தளத்திற்கு போக்குவரத்தை இயக்குவதற்கான உங்கள் வேலை எளிதாகிவிடும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும். அடிப்படை வேர்ட்பிரஸ் அறிவு ஒரு கூடுதல் நன்மை வேர்ட்பிரஸ் அறிவுள்ள ஒரு மாணவர் பதிவுகள் பதிவேற்றம் மற்றும் திட்டமிடல் மூலம் உங்களுக்கு பயனடையலாம்.

ஒவ்வொரு சந்தைப்படுத்தல் பட்டதாரிக்கும் வேர்ட்பிரஸ் குறித்த அறிவு இல்லை,

உங்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்த பிறகு நீங்கள் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கலாம், ஆனால் ஏற்கனவே வேர்ட்பிரஸ் பற்றி நன்கு அறிந்த ஒரு மாணவருக்கு பயிற்சி அளிப்பது உங்கள் வேலையை எளிதாக்குகிறது. வலுவான வாய்மொழி தொடர்பு திறன் ஒரு பயனுள்ள மூலோபாயம் அல்லது பிரச்சாரத்தை உருவாக்குவது பணியை நிறைவேற்றாது, உண்மையில் அது வெளிப்படுத்துகிறது. சக ஊழியர்களுடனோ அல்லது முதலாளியுடனோ தங்கள் கருத்துக்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கும் வெளிப்படுத்துவதற்கும் திறன் இருக்க வேண்டும்.

சந்தைப்படுத்தல் என்பது தகவல்தொடர்புக்கான ஒரு பகுதியாகும், மேலும் வாய்மொழி திறன்கள் இல்லாததால் சக ஊழியர்களுடன் மோசமான ஒருங்கிணைப்பு ஏற்படுகிறது. தலைமைத்துவ அனுபவம் ஒரு பயிற்சியாளர் சந்தைப்படுத்தல் குழுவில் யாரையும் நிர்வகிக்க மாட்டார் என்றாலும், அவர் எந்தவொரு மாணவர் கிளப் அல்லது விளையாட்டு போன்றவற்றில் ஒரு பதவியை வகிக்கிறாரா என்பதைப் பார்க்க அவரது தலைமைத்துவ அனுபவத்தை ஆராய வேண்டியது அவசியம். அவருக்கு தலைமை அனுபவம் இருப்பதாகக் கூறி கற்றலில் அதிக ஆர்வத்துடன் இருப்பார் செயல்படுத்துகிறது மற்றும் அணியின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் எளிதாக கலக்கிறது. அவர்கள் பொறுமையாகவும் கடின உழைப்பாளிகளாகவும் இருப்பதையும் இது காட்டுகிறது.

பயிற்சியாளர்களை எங்கே கண்டுபிடிப்பது?

எனவே நீங்கள் பயிற்சியாளர்களை நியமிக்க முடிவு செய்து, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு யார் சிறந்தவர் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் அவர்களை நியமிக்க இரண்டு மன்றங்கள் உள்ளன.

You May Also Like

About the Author: Lavakush Kumar

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *